雇用契約書（兼 労働条件通知書）
雇用者
（以下「甲」という）
労働者
（以下「乙」という）
甲と乙は　　　　年　　月　　日に、次の労働条件によって雇用契約します。
契約期間
□ 期間の定めなし  
□ 期間の定めあり（　　 　　年　　月　　日 ～　　　　年　　月　　日）
更新の有無
□ 自動的に更新する  □ 更新する場合があり得る  □ 契約の更新はしない
更新の判断
□ 契約期間満了時の業務量  □ 勤務成績・態度  □ 能力  □ 会社の経営状況
□ 従事している業務の進捗状況  □ その他（　　　　　　　　　　　　　　　　）
試用期間
□ なし  □ あり（入社から　　ヶ月間は試用期間とし勤務態度、能力などを判断して本採用考査を行います）
試用期間中
の賃金
□ 変更なし  □ 変更あり（基本賃金：
業務の内容
就業の場所
転勤・出向
雇用者側の必要に応じて配置転換・転勤・出向・転籍を命ずることがあります
就業時間
□ 週　　日勤務（　　　時　　　分  ～　　　時　　　分）うち休憩時間　　　分
□ シフト制　週　　　時間勤務
所定外労働
□ あり（月　　　時間程度）  □ なし
休日
□ 定例日（□ 月  □ 火  □ 水  □ 木  □ 金  □ 土  □ 日  □ 祝）
□ 非定例日（□ 週あたり　　日   □ 月あたり　　日）
有給休暇
年次有給休暇の付与は労働基準法の規定に従います
夏季休暇
□ なし  □ あり（　　　日間　□ その間の休日を含む） ・ □ 有給  □無給
冬季休暇
□ なし  □ あり（　　　日間　□ その間の休日を含む） ・ □ 有給  □無給
退職事項
① 定年制　□ あり（　　　歳）  □ なし
② 継続雇用制度　□ なし  □ あり（　　　歳まで）
③ 自己都合退職　退職する　　　日前までに書面にて申し出て下さい
④ 解雇手続：30日前までに文書をもって予告します
解雇事由：
精神または身体の障害により業務に耐えられないとき
勤務成績、業務能率、勤務状況などが著しく不良で向上・改善の見込みがなく就業に適さないと認められるとき
懲戒事由に該当するとき
やむを得ない事業上の都合があるとき
その他前各号に準じるやむを得ない事由のあるとき
基本賃金
□ 月給  □ 日給  □ 時間給（　　　　　　円）
各種手当
□ 　　　　通勤手当（　　　　　円）□ 1ヶ月あたり  □ 1日あたり  □ 1回あたり
□　　　　　　 手当（　　　　　円）□ 1ヶ月あたり  □ 1日あたり  □ 1回あたり
□　　 　　　　手当（　　　　　円）□ 1ヶ月あたり  □ 1日あたり  □ 1回あたり
□　　　　 　　手当（　　　　　円）□ 1ヶ月あたり  □ 1日あたり  □ 1回あたり
□　　 　　　　手当（　　　　　円）□ 1ヶ月あたり  □ 1日あたり  □ 1回あたり
□　　 　　　　手当（　　　　　円）□ 1ヶ月あたり  □ 1日あたり  □ 1回あたり
割増賃金
時間外労働に対して支払われる割増賃金率：
法定超 25％・法定休日 35％・深夜 25％
賃金その他
締切・支払
毎月　　　日締め ・ □ 翌月  □ 当月　　　日支払 ・ □ 銀行振込  □  現金手渡し
支払時控除
費用・金額等：
昇給
□ なし  □ あり （昇給時期：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
賞与
□ なし  □ あり （支給時期：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
退職金
□ なし  □ あり （退職制度：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
社会保険
□ 労災保険  □ 雇用保険  □ 健康保険・厚生年金保険
 □ その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）
相談窓口
（パートタイマーのみ）雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口：
その他
上記以外の事項については就業規則・労働法令に従います。
この契約書は２通作成し、甲乙の双方が記名押印したものを１通ずつ保管します。
（甲）
住所：
名称：
代表者：
（乙）
住所：
氏名：